Conheça nossas soluções !
Avaliação
Avaliacao

Avaliação

Identifique o potencial e as competências de candidatos finalistas e funcionários, para tomar decisões quanto a pessoas de forma objetiva e profissional. Nossa abordagem de avaliação contempla ferramentas e tecnologia para realização presencial ou a distância, individual ou em grupo. São apresentados resultados rápidos e confiáveis através de relatórios em linguagem gerencial.

Treinamento
Avaliacao

Treinamento

Desenvolva os talentos de sua empresa com soluções de aprendizagem personalizadas a necessidade de cada cliente e com sucesso comprovado. Nossa equipe de consultores possui grande experiência como facilitadores de grupos, atuando em todo Brasil. As aplicações são diferenciadas e atualizadas, incluindo atividades antes e após a realização dos programas.

Coaching
Avaliacao

Coaching

Maximize o potencial de realização dos talentos através do coaching e mentoring, obtendo resultados de forma rápida e duradoura. Nossa equipe de Coaches possui certificação reconhecida e sólida bagagem profissional e especializada. Com abordagem individual ou em grupo, os participantes vivenciam novas perspectivas frente a desafios, alavancando oportunidades pessoais e profissionais.

Engajamento
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Engajamento

Planejar e promover o engajamento dos funcionários de sua empresa é um diferencial competitivo. Engajamento é um indicador inconteste de quão bem sucedida é uma empresa, no presente e no futuro vindouro. O investimento no capital humano não se limita a recompensa financeira, mas requer um diagnóstico e abordagem apropriados e que garantam a longevidade e sustentabilidade da empresa.

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Business teamwork with a group of people with hands together

Workshops & Programas Vivenciais

A BRIGHTLINK oferece soluções de aprendizagem INDOOR que contemplam a alternância da realização de vivências com momentos de reflexão individual e em grupo, visando potencializar a integração e energização dos participantes, percorrendo o Ciclo de Aprendizagem proposto por DAVID KOLB (Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development – 1984).

O Modelo de Aprendizagem Experiencial, desenvolvido para a educação de adultos, é composto por quatro ele elementos essenciais do ciclo de aprendizagem:

Experiência Concreta (vivência),

Observação e reflexão sobre essa experiência (observação reflexiva),

Formação de conceitos abstratos com base na reflexão (compreensão teórica),

Teste dos novos conceitos (aplicação prática).

A dinâmica do grupo, sua interação, a forma de solução dos desafios e a correlação com a realidade da empresa também são objeto de análise e reflexão, visando contextualizar os conceitos e concretizar o aprendizado, tornando tal consciência uma ação real no dia-a-dia corporativo.

“O que eu escuto, eu esqueço. O que eu vejo, eu lembro. O que eu faço, eu aprendo.”
Confúcio (551-479 a.C.)


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