Conheça nossas soluções !
Avaliação
Avaliacao

Avaliação

Identifique o potencial e as competências de candidatos finalistas e funcionários, para tomar decisões quanto a pessoas de forma objetiva e profissional. Nossa abordagem de avaliação contempla ferramentas e tecnologia para realização presencial ou a distância, individual ou em grupo. São apresentados resultados rápidos e confiáveis através de relatórios em linguagem gerencial.

Treinamento
Avaliacao

Treinamento

Desenvolva os talentos de sua empresa com soluções de aprendizagem personalizadas a necessidade de cada cliente e com sucesso comprovado. Nossa equipe de consultores possui grande experiência como facilitadores de grupos, atuando em todo Brasil. As aplicações são diferenciadas e atualizadas, incluindo atividades antes e após a realização dos programas.

Coaching
Avaliacao

Coaching

Maximize o potencial de realização dos talentos através do coaching e mentoring, obtendo resultados de forma rápida e duradoura. Nossa equipe de Coaches possui certificação reconhecida e sólida bagagem profissional e especializada. Com abordagem individual ou em grupo, os participantes vivenciam novas perspectivas frente a desafios, alavancando oportunidades pessoais e profissionais.

Engajamento
Avaliacao

Engajamento

Planejar e promover o engajamento dos funcionários de sua empresa é um diferencial competitivo. Engajamento é um indicador inconteste de quão bem sucedida é uma empresa, no presente e no futuro vindouro. O investimento no capital humano não se limita a recompensa financeira, mas requer um diagnóstico e abordagem apropriados e que garantam a longevidade e sustentabilidade da empresa.

Mentoring e Construção de Futuro

Objetivo: Capacitar profissionais que ocupam posições chave na organização a atuarem como Mentor, subsidiando o desenvolvimento de novos talentos através do compartilhamento de informações, modelos de sucesso e de reflexão a dilemas corporativos.

Conteúdo Programático:

  Objetivos e propostas do Mentoring.
  Papéis e Responsabilidades.
  Benefícios – Organização, Mentor e Mentees.
  Fortalecimento do comprometimento.
  Etapas do processo de Mentoring.
  Ferramentas para a realização do Mentoring.
  Preparação para realização das reuniões de Mentoring.
  Prática de competências requeridas do Mentor.
  Vivência e reflexão sobre o papel do Mentor.
  Celebração do final do ciclo de Mentoring.

Duração: 1 a 2 dias, a depender da abordagem andragógica e participantes.

Método: Através de auto-avaliações, estudos de caso, exercícios vivenciais referentes a dinâmica Mentor versus Mentee, os participantes realizam atividades que ampliam sua compreensão, fornecendo-lhe estrutura de atuação para agirem como mentores dentro da organização.


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