Conheça nossas soluções !
Avaliação
Avaliacao

Avaliação

Identifique o potencial e as competências de candidatos finalistas e funcionários, para tomar decisões quanto a pessoas de forma objetiva e profissional. Nossa abordagem de avaliação contempla ferramentas e tecnologia para realização presencial ou a distância, individual ou em grupo. São apresentados resultados rápidos e confiáveis através de relatórios em linguagem gerencial.

Treinamento
Avaliacao

Treinamento

Desenvolva os talentos de sua empresa com soluções de aprendizagem personalizadas a necessidade de cada cliente e com sucesso comprovado. Nossa equipe de consultores possui grande experiência como facilitadores de grupos, atuando em todo Brasil. As aplicações são diferenciadas e atualizadas, incluindo atividades antes e após a realização dos programas.

Coaching
Avaliacao

Coaching

Maximize o potencial de realização dos talentos através do coaching e mentoring, obtendo resultados de forma rápida e duradoura. Nossa equipe de Coaches possui certificação reconhecida e sólida bagagem profissional e especializada. Com abordagem individual ou em grupo, os participantes vivenciam novas perspectivas frente a desafios, alavancando oportunidades pessoais e profissionais.

Engajamento
Avaliacao

Engajamento

Planejar e promover o engajamento dos funcionários de sua empresa é um diferencial competitivo. Engajamento é um indicador inconteste de quão bem sucedida é uma empresa, no presente e no futuro vindouro. O investimento no capital humano não se limita a recompensa financeira, mas requer um diagnóstico e abordagem apropriados e que garantam a longevidade e sustentabilidade da empresa.

Valor na Seleção de Pessoas

Objetivo: Capacitar os participantes para selecionar pessoas através de entrevistas com foco em competências, visando à identificação de evidências necessárias ao sucesso em determinado cargo, seja num processo de seleção interna ou externa.

Conteúdo Programático:

Puzzle  Identificação e atração de talentos.
Puzzle  Etapas do processo de escolha de pessoas.
Puzzle  Gestão de pessoas por competências.
Puzzle  Construção do perfil de competências.
Puzzle  Busca de evidências comportamentais.
Puzzle  Observação e percepção.
Puzzle  Entrevista comportamental enfocando competências.
Puzzle  Etapas da entrevista.
Puzzle  Planejamento da entrevista.
Puzzle  Roteiro de realização da entrevista.
Puzzle  Avaliação de resultados após a entrevista.

Duração: 1 a 2 dias, a depender da abordagem andragógica e participantes.

Método: Através de autoavaliações, role-playing, vivências e estudos de caso, os participantes realizam atividades que ampliam sua compreensão, fornecendo-lhe estrutura de atuação para que torne tal consciência uma ação real no seu dia-a-dia corporativo.


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